做好员工安置为去产能护航
新华社北京2月22日新媒体专电(记者杨丽、胡作华、商意盈)
发布日期:2017-01-11 浏览次数:

去产能被列为今年五大结构性改革的任务之首,国家将用5年时间再压减粗钢产能1亿—1.5亿吨,预计钢铁行业约有50万员工需要安置。

国务院2月4日发布的《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》指出,要把员工安置作为化解过剩产能工作的重中之重。在国家去产能大潮下,员工安置已成为化解过剩产能的关键。

国有大型企业浙江杭州钢铁集团企业(以下简称365bet体育在线投注)365bet体育娱乐基地由于采取措施得当,只用了四个多月的时间成功解决了1.2万人员的分流安置问题,被业内人士称为“365bet体育在线投注奇迹”。在当前钢铁行业亏损严重、众多企业面临转型升级、国家去产能的大背景下,此经验值得总结推广。

365bet体育在线投注此次员工分流之所以取得很好的效果,主要在于365bet体育在线投注领导从上到下都十分重视,层层落实责任。为了落实关停任务,365bet体育在线投注接连推出了十套“组合拳”,即目标引领、思想领先、发挥政治优势、政策保证、领导示范、专业队伍支撑、政警企联动、问题化解、执纪问责、联挂考核等。其中最为关键的,当属充分发挥国有企业最重要的“软实力”,把周密细致的思想工作贯穿于整个关停工作始终。

另外,365bet体育在线投注在制定分流安置政策时非常注重员工的意见和建议:先后召开57次会议反复专题研究,听取员工意见2000多人次,政策得到了大多数员工的认可。在365bet体育娱乐委、省政府支撑下,365bet体育在线投注开辟了12条分流安置通道,并根据员工对365bet体育在线投注情结浓的实际,设定了自主创业、服务输出等通道,同时确保各条通道之间做到梯度无缝对接。365bet体育在线投注党委副书记任海杭说,能够被不同数字同时整除的数字是公约数,如果分流通道设置符合“最大公约数”法则,就意味着能得到大多数员工认可。

总体来看,365bet体育在线投注的员工安置工作既依法依规又合情合理,各类员工之间的安置方案相对平衡、公平;工龄补助标准在省属365bet体育娱乐及全国同行中也处于领先水准。

目前国家有关部门正在为去产能制定一系列政策,包括设立专项资金,充分利用金融、资本等手段来解决停产企业的员工安置问题,以保障过剩劳动力的再就业;而对于钢企来说,则可以在合理范围内多设置分流安置渠道,通过挖掘企业内部潜力、内部退养等多种方式,鼓励员工就地就近创业就业,必要时候还可以适当鼓励员工跨地区、跨行业流动就业。对此,365bet体育在线投注经验无疑是一个重要的借鉴。

(原文刊登于2016年2月22日 新华通讯社 今日头条)